Q: 리포트를 어떻게 확인하나요?
A: 개인 이메일로 HTML 파일이 첨부되어 발송됩니다. 아웃룩에서 열고 첨부파일을 '다른 이름으로 저장' 다운로드 후 해당 경로에서 더블클릭으로 실행하면 브라우저에서 리포트가 활성화 됩니다.
※ 원드라이브에서는 리포트가 정상적으로 보이지 않으니, PC에 저장하신 후 실행하시기 바랍니다.
Q: 모바일에서도 볼 수 있나요?
A: 아쉽게도 아직까지는 모바일에서는 리포트 확인이 불가합니다. PC에서만 볼 수 있습니다.
Q: STEN 점수가 뭔가요?
A: 1-10 척도의 표준점수입니다. 5.5가 평균이며, 7점 이상은 상위 30%, 8점 이상은 상위 16%입니다. 절대점수가 아닌 상대평가 기반입니다.
Q: 왜 절대점수(원점수)가 아닌 STEN인가요?
A: "70점"은 그 자체로 의미가 모호합니다. STEN은 "조직 내 상위 몇 %"를 정확히 알려주어, 실질적인 강약점 파악이 가능합니다.
Q: 리더십 강점 모델이 뭔가요?
A: 자사의 리더십 서베이 17개 역량을 갤럽의 강점기반 리더십 Framework을 기반으로 4개 역량군으로 분류하고, 상대적인 강점을 발견하는 모델입니다.
역량군별 하위 역량 분류
Executing (실행)
추진력, 결단력, 원칙 중시, 자기 성찰, 엄정한 인사
Influencing (영향)
고객가치 최우선, 커뮤니케이션, 높은 목표 도전, 인재확보 열의
Relationship Building (관계구축)
협업과 팀워크, 모티베이션, 타인 존중, 지속성장 관심
Strategic Adaptation (전략적 적응)
통찰력, 전략적사고/행동, 트렌드 센싱, 지속 학습
상대적인 강점이 아닌 개인의 고유한 장점에 집중합니다.
Q: STEN 변환 점수가 너무 낮게 나왔습니다.
A: STEN은 상대평가이므로 조직 전체 평균 대비 위치를 보여줍니다. 절대점수가 높아도 다른 리더들이 더 높으면 STEN은 낮을 수 있습니다.
Q: 나의 리더십 객관화의 4사분면 차트는 어떻게 보나요?
A:
좌상단: 본인 낮게, 타인 높게 → Positive Gap(겸손 또는 자신감 부족)
우상단: 본인/타인 모두 높게 평가 → 확실한 강점
좌하단: 본인/타인 모두 낮게 → 확실한 보완점
우하단: 본인 높게, 타인 낮게 → Negative Gap(과대평가 가능성)